一是制度管培训。制定、完善《“精准扶贫及对口协作”专项资金管理办法》《关于主体班学员实绩档案人选的评选规定》等制度，培训工作进一步制度化规范化。

二是考核促培训。主体班次中，实行入学结业“双测试”，设置“恪守学纪奖”和“竭诚奉献奖”，实施“学员实绩档案”，将学习培训情况作为干部使用的重要依据，充分发挥党校考学评人作用。

三是规范强培训。突出培训管理流程化、规范化，明确班主任职责及工作流程；打造“全能”班主任队伍，对培训进行科学管理和精细保障。