党校按照区委工作部署，结合自身资源优势，突出主业引学、强化制度促学、创新理念践学，扎实推进了“书香机关”建设，营造了浓厚的学习氛围，取得了明显成效。

突出主业引学。一是强化 “红色”意识。2014以来，共举办各类培训班次236期，参训21800人次。特别是在中青班、处级干部进修班等主体班次中，理论教育和党性教育课程比重达到了70%，切实发挥了主渠道主阵地作用。二是激发内部动能。自主开发了“井冈山精神”、“延安精神”、“西柏坡精神”、“沂蒙精神”四讲“红色基因”课程和“坚定理想信念，坚守精神家园”、“加强官德修养，走好从政之路”、“践行三严三实，加强党性修养”、“社会主义核心价值观与儒家思想的道德教化作用”四讲“精神家园”课程，目前已进入教学课堂，其中《弘扬井冈山精神，坚持道路自信》被市委党校评为一等奖并选定为全市党校系统主体班教学观摩课。同时，还新开发了八宝山革命公墓党性教育“红色”文化、首钢工业遗址“历史”文化、模式口古镇“传承”文化三个现场教学基地。三是增强锤炼实效。组织学员到井冈山、延安、沂蒙、兰考等革命老区接受红色教育，到北京市反腐教育基地进行警示教育,通过开展小组交流、设置学员论坛等形式，引导学员运用批评和自我批评的武器进行党性分析，增强了学习意识和党性观念。

强化制度促学。一是深化统筹。每学期校委班子都要集中听取党建工作和党员学习情况汇报，总结经验，解决问题，从宏观层面把握学习型组织框架；每个培训班次结束后，都要通过调查问卷掌握学员学习培训情况，深入了解调训单位和参训单位学习培训需求，每个主体班次研讨，都选调教科研骨干跟班记录。二是优化师资。形成师资定期更新机制，专题和师资更新率达到20%以上。特别是还挖掘了区域资源，开设了“对话党政一把手”、“老领导传帮带”、“企业家课堂”等模块，促进了区内领导干部走进培训课堂分享经验、传授方法。三是更新模式。开展了合作办学，以大讲堂、系列专题培训等形式，与区人大、政协、教委、八角街道等联合培训，扩展了培训面；加大了研究式教学比例，目前主体班教学中，案例教学、现场教学、情景模拟教学、研讨交流的比例达到30%；推出了“三方座谈”，联合调训单位、学员代表进行座谈交流，对学习成效、培训实效进行沟通反馈，强化了需求导向；制定了“教师学员双向评估制度”，做到全面了解教和学的动态；实施了考核激励，在主体班次中建立“干部学习实绩档案”，将表现突出的学员记录在“专项工作实绩表”并报区委组织部备案，作为选拔使用的重要参考。

创新理念践学。一是深入学理论。在完成中心组规定动作基础上，校委班子还集中研学“全国党校工作会议精神六论”等不同主题13次；借助培训优势，组织全体党员听课、进行支部学习讨论15次，组织现场教学5次，充分开阔了理论视野。二是广泛讲党课。打造了“党校姓党，高扬旗帜”3分钟主题演讲品牌，校委班子带头示范，全体党员共同参与，每年组织实施一轮讲党课活动，既统一了思想认识，也交流了经验体会。三是认真记规章，原汁原味学习习近平总书记系列重要讲话，邀请宣讲团走进党校解读《准则》和《条例》，聘请专业教师围绕《中国共产党章程》等教授硬笔书法，在练习钢笔字的同时进一步学习参悟党章党规。四是发声有影响，近三年来全校累计申报校级课题102项，实现了课题申报通过率、全校人员参与率和中层以上干部领衔课题比例均达到100%，其中与国家卫生计生委联合申报了《农民工家庭与健康状况调研》课题，实现了党校建校以来国家级课题零的突破。在《学习时报-干部教育专刊》、中组部、中宣部网站等区以上媒体发表理论文章70余篇，扩大了对外影响。

                                (党办 李永丰)