年轻干部违纪违法问题透视

“80后”县委副书记因受贿¹²6万余元落马，“90后”干部沉迷网络赌博挪用贪污公款千万元……近年以来，年轻干部违纪违法问题引发各界广泛关注。与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部的“早节”失守更加令人叹息、引人警醒。

习近平总书记今年³月在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要时刻警醒自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。十九届中央纪委五次全会强调，要高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。

解决年轻干部的问题，首先要摸清问题的规律和特征。梳理近年来各地查处的年轻干部违纪违法典型案例，五花八门的案情之下，一些共同表现特征值得关注——面对金钱的诱惑缺乏定力，是最为显著的表现。错把“围猎”当“真情”，是不少年轻干部违纪违法案件中的常见“情节”。另外，有活力、少定力，思想不够成熟，容易被错误观念裹挟扭曲。有学历、少阅历，吃苦受屈太少，碰到一点不顺就心理失衡。太自我、少公心，个人利益至上，错用公权力满足贪婪私欲。期待高、反差大，身上的担子重，在理想与现实的落差中迷失。重使用、轻监管，管理存在漏洞，让偏航之举不能及时得到纠正。这“五大矛盾”容易引发年轻干部心态失衡、底线失守。

解决年轻干部违纪违法问题，首先应当从净化源头着手，精心择优“选苗”，选出新时代党和人民事业真正需要的接班人。考察选拔干部时，看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑他们的政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注重民主评议。

选好苗，还要悉心育苗。要通过政治教育、党性教育、警示教育，参加民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力，进一步坚定理想信念、涵养为民情怀。

年轻干部成长有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培养。要给鼓励也要多磨砺，才能帮助他们成熟心智、增强定力。

好干部是选出来的，更是管出来的，必须加强和完善对年轻干部的监督制约。一方面要建立健全各项管理制度，织密权力运行之笼、压缩自由裁量空间，让年轻干部严格照章办事、秉公用权；另一方面要构建全覆盖的监督格局，对存在腐败和作风问题的严肃查处，对出现苗头性、倾向性问题的及时提醒纠正。“冷脸管”也要“暖心帮”，必须加强对年轻干部的关心关怀，对思想上“有疙瘩”的及时帮助化解，对生活上有困难的及时伸出援手，从而让年轻干部在党的阳光雨露下健康茁壮成长。